地税如何解决长期加班问题,加班加点保运行

选调生纪委和地税哪个单位好？

纪委和地税目前来看都是好单位，看个人选择。以小公的从政经验来看，像你这样刚入体制的小白，建议选纪委。1、工资收入。纪委略逊一筹。地税是垂直管理单位，工资绩效和省直机关挂钩，常规来说，会比地市级机关高1000元左右，特别在年终绩效奖这一块，如果地市财力有限，地税普遍要比纪委这样的地市级机关高一截。2、社会地位。

纪委和地税旗鼓相当。但在当下的反腐大环境下，纪委明面上的政治地位要高于地税。普通的纪委干部，现在下到县里，很多都有领导接待，更别提领导了。以前有说法，组织部领导，见官高三级。现在纪委领导，是见官怕三级，可见纪委地位。特别是成立监察委后，纪委地位的提升更加明显。小公这里，这两年推干部，几乎每次都有纪委干部的份，就是明证。

3、工作压力。不用说，责任越大，压力越大。纪委干部，特别是负责查案的各室人员，工作强度和压力还是非常大的，加班加点是常事。而地税相对来说业务比价单一，工作环境也比较简单，如果要照顾家庭，首选是地税。4、提拔空间。小公上面说了，纪委干部现在提拔非常快。在小公这里，有不少80后都被提拔为县区委常委、纪委书记，在纪委机关，副处级干部也比比皆是，像纪委宣传部、组织部、党风廉政室等，都是可以配副处的，在领导岗位和职数上比一般市直部门要多的多。

企业加班文化太重，管理层该如何解决这种情况？

企业加班文化太重，是一种普遍的社会现象，或说是社会问题。作为企业管理层是很难解决这个问题的，因为它是企业过度逐利的表现之一。作为社会问题只有由政府层面靠立法才能加以解决杜绝！作为企业管理层面，本来就是加班文化的始作俑者，叫他们如何能解决这一情况？！是的，加班问题综合有两种情况： 义务式加班和付费式加班一，所谓义务式加班是指在进厂时，双方约定月薪包含加班。

这种模式盛行于技术人员，管理人员，由于薪资属洽谈模式，工资较高。一般中小企业的每天上班时数为十到十二小时，有时甚至通霄。二，付费式加班付费式加班行于产线员工。他们的收入为本薪 加班费模式。同样他们日工作时间也为十到十二小时。三，所谓加班控制是指在生产任务不忙时采用，加班审批制度。主要出于淡季节省成本考虑，同时也以到淡季变相调节雇员人数的功能——底层工人由于加班的减少，收入明显下降，自动辞职。